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股权设计激励:股权给出去了没达到目的怎么办

  启动股权设计激励,如果股权给出去了没达到目的怎么办?这是很多老板都会问的问题,也是他们最担心的问题,可以形象的称为“股散人财两不聚”。换个角度想一下:如果没有达到目的,你就不用给股权,还担心吗?老板于是哈哈大笑“甚好!甚好!”

股权设计激励

  这个问题本质上是股权但设计激励中,激励与约束如何统一的问题。股权激励尽管是一种激励行为,但一定有相相应的约束条件。没有约束的激励,结果一定是“股散人财两不聚”。所以在制定方案时,就要明确好相对应的约束条件。

  股权设计激励的理念核心就是“动态”,实施动态的股权激励——股东、股份、股价、收益这些激励要素都是动态的,是进是退、是增是减、是有是无,均对应一定的约束条件。从机制上来说,“动态股权”就留下了调整的空间,企业做的不好,激励对象业绩不好,那么股权的分配、收益的分配都会进行调整,甚至不给,最终形成了激励与约束的统一体?

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