股权设计激励与薪酬的5大区别

　　很多人误以为股权就是薪酬分配，其实薪酬分配主要是根据员工的岗位要求、资历条件和公司发展情况预先确定，部分与企业短期(月/季/年度)经营业务挂钩，这有可能导致员工为了短期的财务指标而牺牲公司的中长期利益。薪酬在一定时期内相对稳定，比较刚性。薪酬也难以让员工产生股东身份的归属感，难以改变员工的打工者心态。

　　下面，我们来看看股权设计激励与薪酬的5大区别：

　　1、中基层看重薪酬，高管与短缺人才更看重股权;

　　2、薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也是为自己干;

　　3、薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本;

　　4、薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”;

　　5、薪酬让人才更多的追求短期回报，股权让人才更关注企业未来成长!企业购买的不是员工的时间、体力，而是员工创造的价值!