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股权设计激励与薪酬的5大区别

  很多人误以为股权就是薪酬分配,其实薪酬分配主要是根据员工的岗位要求、资历条件和公司发展情况预先确定,部分与企业短期(月/季/年度)经营业务挂钩,这有可能导致员工为了短期的财务指标而牺牲公司的中长期利益。薪酬在一定时期内相对稳定,比较刚性。薪酬也难以让员工产生股东身份的归属感,难以改变员工的打工者心态。

股权设计激励

  下面,我们来看看股权设计激励与薪酬的5大区别:

  1、中基层看重薪酬,高管与短缺人才更看重股权;

  2、薪酬再高也觉得是在打工,股权再少也是为自己干;

  3、薪酬与工作价值挂钩,员工很少考虑成本,股权与利润挂钩,自动控制成本;

  4、薪酬只关注自己,股权更关注全局,因为公司“有我一份子”;

  5、薪酬让人才更多的追求短期回报,股权让人才更关注企业未来成长!企业购买的不是员工的时间、体力,而是员工创造的价值!

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